Doceniany pracownik, to lepszy pracownikami

Prowadzenie firmy to spore wyzwanie. Nie wystarczy pomysł, znajomość prawa podatkowego, umiejętność tworzenia właściwych dokumentów, czy rzetelne rozliczanie się z urzędem skarbowym lub zus’em. Mądry przedsiębiorca ma świadomość tego, że sukces jego firmy w dużej merze zależy od postawy pracowników, a co za tym idzie, rzetelności wykonywania przez nich swoich obowiązków. Właściwa motywacja jest niezbędnym czynnikiem codziennej pracy. Istnieje powszechne przekonanie, że motywacja finansowa odnosi najlepsze rezultaty. Można jednak polemizować z tym stwierdzeniem. Oczywiście godne wynagrodzenie jest jednym z czynników, który wpływa na zadowolenie pracownika. Przynajmniej raz w miesiącu. Należy jednak pamiętać, że podwyżki pensji, czy premie można przyznawać tylko wtedy, kiedy firmę na to stać. Co więcej, każda kolejna cieszy coraz mniej, a co więcej, coraz mniej motywuje. Z czasem może się okazać, że apetyty wzrosły tak bardzo, że wysokość przyznanej premii nie jest zadowalająca, a co za tym idzie, zapał do pracy maleje. Jednak istnieje cały szereg poza-finansowych form motywacji. Warto poznać je bliżej, a co najważniejsze wprowadzić na stałe w strategię firmy. Może się bardzo szybko okazać, że taka forma zachęty działa, a jej stosowanie przynosi zdecydowanie większe korzyści dla firmy, niż gratyfikacje finansowe przyznawane pracownikom.

Both comments and pings are currently closed.