Prowadzenie firmy a ciąża

Wiele kobiet prowadzi obecnie własne firmy. Co jednak dzieje się w sytuacji gdy kobieta, jako właścicielka przedsiębiorstwa, zachodzi w ciążę? Czy może iść na zwolnienie lekarskie w trakcie trwania ciąży a potem pobierać zasiłek macierzyński? No i co z prowadzeniem firmy w tym czasie? Jeśli w ciąży będzie potrzebne zwolnienie lekarskie to możemy otrzymywać zasiłek chorobowy pod warunkiem, że płaciliśmy dobrowolną składkę chorobową. Wtedy będziemy mogli otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy. Podstawę wylicza ZUS, który bierze pod uwagę podstawę z której odprowadzane były składki na ubezpieczenie. Średnią wylicza się z ostatnich dwunastu miesięcy a jeśli działalność trwa krócej to na podstawie całego czasu trwania działalności. Na tej samej podstawie jest ustalany i wydawany zasiłek macierzyński. Musimy w ZUS-ie przedstawić dokumenty dotyczące porodu i narodzin dziecka. W trakcie trwania zwolnienia lekarskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego nie można prowadzić osobiście spraw firmy. Wszelkie nasze działania mogą się jedynie ograniczyć do niezbędnych spraw księgowych i finansowych. Możemy na ten czas wyznaczyć osobę nas zastępującą. Jeśli taka sytuacja będzie trwała dłużej niż trzy miesiące to wymaga to podpisania odpowiedniej umowy z naszym zastępcą. Jeśli nie mamy nikogo kto mógłby nas zastąpić to na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego działalność powinniśmy zawiesić.

Both comments and pings are currently closed.